Volgens het CBS werkten ter 2020 alreeds zo’n 1,5 miljoen Nederlanders ter den zorg. Overheen eentje kleine 10 klas, ter 2030, zou er volgens den prognoses van ABF behoefte zijn aan 1,7 miljoen werkenden ter den zorg. Plus diegene zijn er noch. Voordat den zomer waren er alreeds ruim 60.000 openstaande vacatures ter den sector. Plus ie tekort aan mensen loopt volgens den berekeningen nog op totdat vrijwel 120.000. Dat komt ten dele voort den uitstroom van mensen diegene nu ter den zorg werken. Daarnaast maken wij steeds meer gewoonte van den zorg. Zie onder diegene omstandigheden nog maar ooit (voldoende) juist personeel te vinden!
Ie is dan zowel noch idioot dat zorgorganisaties alle zeilen neerzetten wegens mensen aan te voorttrekken plus binnenboord te liefhebben. Goede arbeidsvoorwaarden spelen ginds uiteraard eentje belangrijke rol ter. Maar zowel den presentatie van uw organisatie draagt daaraan erbij.
Den overkoepelende term voordat dit tactiek is employer branding. Simpel verwoord: eentje werkgeversmerk. Ie gaat erom dat u indien werkgever herkenbaar bent plus dat medewerkers zichzelf kunnen identificeren met den wijze waarop uw organisatie communiceert. Uit alle communicatie blijkt watten eentje organisatie drijft, bijvoorbeeld zorg bieden aan kwetsbare groepen – plus ginds kunnen medewerkers trots op zijn plus zichzelf verbonden mee voelen.
Welke taal spreekt u?
Eentje van den succesverhalen van employer branding is NXP. Den Nijmeegse chipfabrikant worden voort Rotterdam verkozen totdat uiterst aantrekkelijke werkgever van 2021. Ie vertrouwelijk? Zichzelf precies zo voordoen indien zij zijn. NXP ontwikkelt chips, maar zet ter alle communicatie den toepassing van diegene chips centraal – eentje signaal diegene vertelt watten zij toevoegen aan den vennootschap. Ter eentje oververhitte arbeidsmarkt waar ie ellebogenwerk is wegens mensen te vinden plus te conserveren, is er dus veel te zegevieren met taal.
Zorg er ter ieder geval voordat dat uw teksten eentje duidelijke tone of voice hebben: eentje schrijftrant diegene past erbij uw organisatie. Diegene tone of voice stelt u vast voort samen met personeelsleden te defini watten den organisatie drijft plus hoe u te werkgelegenheid gaat. Dit vertaalt u zoals eentje herkenbare schrijftrant. Diegene taal manifesteert zichzelf overal, zowel op plekken waar u ie misschien noch verwachten. Den webstek, communicatie vanuit den directie plus ie personeelshandboek ligt voordat den hand.
Geen gortdroge contracten meer
Daarnaast zijn er nog veel meer teksten waar u eentje schrijftrant kunt hanteren diegene écht past erbij uw organisatie. Eentje stijl waar medewerkers achter staan plus waar potentieel personeel zichzelf ter herkent. Denken aan contracten, eentje privacyverklaring plus algemene voorwaarden.
Zelfs erbij den Apple’s plus Tesla’s van den wereld zijn dit ondoorgrondelijke teksten, maar dat hoeft noch! Zorg ervoor dat dit teksten pennen zijn ter den tone of voice van uw organisatie. Dat is noch enig herkenbaar plus vertrouwd voordat medewerkers, ie is voordat iedereen simpelweg begrijpelijker. Juridische taal hoeft noch slaapverwekkend te zijn.
Dat vonden juridisch consultatiebureau Waterdicht plus den tekstschrijvers van Letterdesk zowel. Daarom bieden zij vanaf nu contracten ter begrijpelijke taal. Leesbaar én juridisch sluitend. Zo zorgt u er ter eentje handomdraai voordat dat nieuwe collega’s rechtstreeks zien dat uw organisatie verstaanbaar communiceert, zonder poespas. Voordat personeel is ie eentje herkenbare, prettige verrassing dat hun contactverlenging of den privacyverklaring prettig leesbaar is. Plus dat zowel nog ter eentje voordat hoen intact herkenbare taal.