Via ie woord mafia is er zogenaamde merkverwatering opgetreden. Den term is realisatie te Italië, maar wordt tussentijds wereldwijd tweedehands wegens den georganiseerde misdaad te schetsen. Jouw kunt ie vergelijken met woorden indien luxaflex plusteken TomTom, waarbij eentje merknaam wordt tweedehands wegens eentje soort producten te schetsen.
Ie pil zoomt te op den trio grootste stromingen hierbinnen den Italiaanse mafia plusteken noemt zij Den Drietal. Den Cosa Nostra op Sicilië, den Camorra rondom Napels plusteken den ‘Ndrangheta diegene zijn oorsprong vindt te Calabrië. Er zijn verschillen tussen dit stromingen, maar ik neem den gemene gever mee te dit blog.
Ie woord mafia komt voordat ie voorafgaand rond 1864 te politierapporten voordat plusteken ermee bestaat dit dus reeds nagenoeg 160 schooljaar. Hoe lukt ie den mafia nu wegens zo’n lange tijdstip succesvol te zijn? Er is eentje veel factoren diegene ginder eentje rol honingbij spelen, ik bespreek er graag trio.
Drietal succesfactoren Mafia
Eén daarvan is ie waarheid dat zij intact manifest plusteken kernachtig klikken overheen waar zij voordat staan plusteken watten hun doelen zijn. Geen vage managementtaal, maar rechtspleging voordat zijn raap waar ie wegens draait. Den top van den organisatie is vaak zelf noch totdat nauwelijks opgeleid plusteken houdt noch van blabla. Dit kernachtige signaal helpt wegens den hele organisatie eenduidig van mond totdat mond manifest te maken watten den zeeroute is. Dat moeten welnu, omdat natuurlijk geen LinkedIn-pagina, jaarverslagen of communicatieplannen zijn diegene hiervoor tweedehands kunnen wordt. Jouw kunt jou trouwens welnu verbazen of dit te den gemiddelde zorginstelling voort iedereen lezen wordt.
Den organisatie is sterk hiërarchisch opgezet, maar welnu op eentje wijze dat er veel opgelost wordt op ie niveau van den uitvoering. Den top van den organisatie verstrekken manifest aan watten ie resultaat moeten zijn: ‘Op diegene dag moeten ie geregeld zijn’, ‘Wij gaan dit zijkant op’, ‘Dit is jouw taak!’, maar den wijze waarop dat bereikt wordt is aan den uitvoerders.
Wegens ie criminele letter van den kerkdiensten is vliet overleg uit veiligheidsoverwegingen zowel noch wenselijk. Ie heeft echter indien bijkomend voordeel dat den medewerkers zo den verantwoordelijkheid krijgen plusteken dit zowel welnu willen nemen. Den top van den organisatie hoeft (plusteken vermag!) daardoor noch micro-managen. Werkelijk dus eentje combinatie van horizontaal (zelfsturend) plusteken verticaal (directief) organiseren plusteken eentje belangrijke factor voordat ie welslagen van den mafia.
Eentje derde belangrijke succesfactor is hoe zij met nieuwe medewerkers omgaan. Jouw zult vatten dat men voordat ie toetreden totdat eentje kluizenaarshut van den mafia noch overheen eentje nacht ijs gaan. Den proeftijd vermag toestaan vaak minstens 18 maanden. Plusteken indien jou dan toetreedt, is dat voordat ie leven. Indien er twijfel is, is ie eentje te vitaal risico wegens iemand aan te nemen plusteken zullen dat dus zowel noch plaatsvinden: honingbij twijfel noch inhalen!
Lessen voordat den zorg
Watten kunnen wij hier nu van leren te den zorg? Waar staat uw organisatie voordat? Plusteken weten den medewerkers dat werkelijk zowel? Hoe uitdrukkelijk manifest merkwaarden kunnen zijn schreef ik reeds vroeger te mijn blog overheen Coolblue. ‘Gewoon verwonderen’ zit ginder te ie DNA gebakken plusteken zult u meteen waarnemen indien u aan Coolblue denkt. Ga er maar noch vanuit dat iedereen den beleidsplannen plusteken jaarverslagen leest, dus zorg dat waar uw organisatie voordat staat kristalhelder plusteken beknopt is. Dat beklijft veel huis dan lange ingewikkelde missies plusteken strategieën.
Eentje volgende lesuur leerde ik zowel reeds van ie Korps Commando Troepen. Zekering met vergaderen! Wij hebben er te den zorg eentje handje van wegens alles met iedereen te doorspreken. Vaak met den veronderstelling wegens ‘draagvlak’ te creëren. Ie resultaat is echter dat zowel mensen diegene weinig verstand van zaken hebben eentje opinie hebben waar jou dan ‘iets mee moeten’. Zorg dus dat diegene diegene den taak moeten uitvoeren weet watten ie mikpunt plusteken den kaders zijn plusteken vertrouw er vervolgens op dat hij ie uitgelezene weet hoe hij dat moeten doordringen.
Via twijfel noch inhalen
Maar daarvoor heb jou natuurlijk welnu geschikte medewerkers nodig. Jouw kunt den verantwoordelijkheid noch geven aan mensen diegene dat noch kunnen dragen. Plusteken ginder stappen wij te den zorg welnu meteen tegen eentje probleem aan met den arbeidsmarktproblematiek. Zowel ik heb te ie verleden mensen aangenomen omdat wij intact hard iemand nodig hadden, maar erna bleken diegene weliswaar noch geschikt te zijn. Misschien weliswaar juist wegens dit honingbij ie eerstvolgende sollicitatiegesprek te gedenken te liefhebben: honingbij twijfel noch inhalen. Den mafia vaart er te ieder geval welnu honingbij…
Dit blog is gebaseerd op ie pil ‘Van Capo tot CEO’ van Jan-Joost Kroon, dat nog veel meer leerzame inzichten bevatten.
Openingsmanifestatie 2022
Wilt u op 09 mei 2022 zowel zoals den ICT&health Openingsmanifestatie?
Entreekaarten zijn kosteloos maar op is écht op! Dus wacht noch plusteken meld u snel aan.