Alle medewerkers ter den vvt zijn met terugwerkende volume verzekerd voordat ene forse terugval ter inkomen indien zij doorheen long covid of andere redenen noch of minder kunnen werken. Zij liefhebben ene redelijk inkomen totdat hun pensioen.
Werkgeversorganisaties ActiZ plus Zorgthuisnl plus vakbonden FNV Zorg&Welzijn, CNV Zorg &Welzijn, NU’91 plus FBZ sloten hiervoor ene mantelovereenkomst met verzekeringsmaatschappij Loyalis.
Salarisaanvulling
Hierin hebben zorgorganisaties ene verzekering afgesloten voordat ie opvangen van ene terugval ter inkomsten van zorgmedewerkers van ie derde Uitkering-jaar plus ie WGA-hiaat. Den overeenkomst bestaat uit den herverzekering van ie ‘derde Uitkering-jaar’ vanaf 1 oktober 2022. Dit verzekering wasgoed totdat nu toe ondergebracht gedurende SPAWW, maar cao-partijen hebben voorheen priv diegene contact noch te verlengen. Ter den overeenkomst wordt den herverzekering voortgezet, zodat medewerkers noch tussen waterkant plus schip vallen. Den Uitkering-uitkering ter ie eerste plus tweede schooljaar bedraagt maximaal 70 procent van ie traktement. Dit is ene wettelijke schaderegeling. Ie ‘derde Uitkering-jaar’ moeten wordt waargenomen indien toegevoegd, zo laat brancheorganisatie ActiZ weten. Mits medewerkers wao-er blijven, krijgen zij hun inkomen aanvullende totdat 70 procent van ie onlangs verdiende traktement totdat aan hun AOW-leeftijd.
Dit overeenkomst geldt zowel voordat alle vvt-medewerkers met long covid. Ie is hiermee den eerste collectieve financiële schaderegeling voordat longcovidslachtoffers ter den zorg.
WGA-hiaat
Daarnaast wordt vanaf 1 januari 2023 zowel ie zogenoemde WGA-hiaat verzekerd. Den inkomensachteruitgang van beperkt (ex-)medewerkers met ene WGA-uitkering wordt ermee totdat tenminste 70 procent van ie traktement aanvullende. Zowel medewerkers diegene sinds 1 maart 2020 ziek plus wao-er zijn werd, zijn met terugwerkende volume verzekerd. WGA staat voordat Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Medewerkers diegene meer dan 35 procent wao-er zijn, krijgen hiermee te maken. Van ene WGA-hiaat is sprake indien den verzekerde overgaat van den loongerelateerde uitkering zoals den WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering.
Brancheorganisatie ActiZ laat weten geen cijfers te hebben overheen den hoeveelheid medewerkers voordat wie den schaderegeling op dit ogenblik van toepassing is of den hoeveelheid medewerkers diegene er nog gedurende zullen komen.
Verzekeringspremie
Zorgmedewerkers ter loondienst zijn verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Den vergroting voordat dekking voordat ie derde Uitkering-jaar plus ie WGA-hiaat is hier nu onderdeel van. Den verzekeringspremie voordat ie inlooprisico (voordat medewerkers diegene ziek zijn werd vóór den ingangsdatum van den verzekering) wasgoed echter geen onderdeel van den cao-afspraak overheen ie voorkomen van ene inkomstenterugval. Daarom hebben ActiZ, Zorgthuisnl plus den vakbonden afgesproken dat werkgevers hun medewerkers daarvoor ter 2023 compenseren. ActiZ: ‘Noch den hele verzekeringspremie wordt gecompenseerd, maar ie inlooprisico: den verzekeringspremie voordat den tijdsperiode 1 maart 2020 totdat 1 januari 2023. Den tijdsperiode dus voordat den terugwerkende volume.’
Long covid
Bert den Haas, FNV-onderhandelaar voordat den cao vvt: ‘Den FNV strijdt alhoewel tweeëneenhalf schooljaar voordat ene tegemoetkomingsregeling vanuit den overheid voordat zorgmedewerkers diegene op ie werkgelegenheid besmet zijn geraakt met covid-19 plus indien gevolg daarvan langdurig ziek zijn. Waar den staatsbeleid nog noch voorts is gekomen dan handgeklap, voorbinden den werkgevers ter den vvt met dit akkoord welnu ene intu van toegeving plus empathie voordat den frontstrijders.’ Den FNV zegt vooral vanuit den verpleeghuizen ‘intact veel’ meldingen te hebben ontvangen van werknemers diegene vaak onbeschermd moesten overwerken, long covid ontwikkelden plus na twee schooljaar wao-er werden verklaard. Hun inkomsten zijn 30 totdat 50 procent verzakt, terwijl hun kosten stijgen doorheen onder andere revalidatiekosten diegene noch vergoed wordt. Vanuit den overheid plus zorgverzekering hebben werknemers vaak maar rechtspraak op ene schooljaar herstelzorg.
Rechtszaak
Den FNV vindt dat den overheid nalatig is geweest doorheen onduidelijke RIVM-richtlijnen te hanteren, waarbij hygiëne- plus arbowetgeving noch leidend leken te zijn. Afgelopen vrijdag liet minister Helder via ene Kamerbrief weten dat er op korte termijn geen schaderegeling komt. Daarom brouwen FNV plus CNV samen ene kort geding voordat wegens alsnog ene snelle tegemoetkomingsregeling voordat alle zorgmedewerkers met long covid overheen te dwingen. Den Haas: ‘Den regeling diegene ter den vvt is geproduceerd, staat los van den juridische proces. Wij vragen daarheen wegens ene tegemoetkoming voordat alhoewel ie leed dat den zorgmedewerkers ondervinden. Ook wordt ter den vvt-regeling den gemaakte kosten plus inkomensterugval van den eerste twee ziektejaren noch gecompenseerd.’