Veel jongeren met eentje arbeidsbeperking komen ter aanmerking voordat eentje uitkering via ie UWV of den gemeente. Maar er zijn zowel niet-uitkeringsgerechtigden onder hun: den nuggers. Hoe ziet dit vergeten menigte eruit? Welke ondersteuningsmogelijkheden zijn er wél voordat hun? Plus hoe komt ie dat diegene nauwelijks vertrouwd zijn?
Te ie recent verschenen rapport Meedoen zonder beperkingen brengt den Nationale ombudsman den financiële problemen ter beeld waar veel jongeren (18+) met eentje arbeidsbeperking mee kampen. Te den kern komen den problemen op ie volgende neer: den regelgeving is ingewikkeld, den informatievoorziening deugt noch plus toegevoegd uren werken loont noch of nauwelijks wegens verrekeningen met den uitkering.
Diverse menigte
Den menigte jongeren met eentje arbeidsbeperking is zeer verscheiden: ie gaat wegens jongeren met eentje fysieke of verstandelijke restrictie, eentje chronische ziekte of klacht plus/of psychische kwetsbaarheden. Den diversiteit komt onder andere totdat uitdrukking ter den intellectuele vermogens: eentje percentage heeft eentje (licht) verstandelijke restrictie, maar er bestaat nipt zo juist hoogbegaafde jongeren met eentje restrictie. Zowel watten betreft ie verloop van den beperkingen is den diversiteit vitaal. Iemand vermag geschapen zijn met eentje restrictie, maar beperkingen kunnen zowel ter den loop van ie leven realisatie, zoals ter ie geval van eentje chronische ziekte. Iemand vermag stabiel zijn, eentje progressieve klacht hebben of precies (dagelijks of tijdschrift) wiegen qua belastbaarheid.
Gemiste waarschijnlijkheid
‘Ie rapport van den ombudsman is bepalend’, stelt Sharon Koks-den Outer: ‘Ie schenken eentje klein plus reëel beeld van den problemen waar dit jongeren tegen aanlopen.’ Koks-den Outer werkt nu 18 uur vanaf week mits projectmedewerker via Movisie plus participeerde ter ie research van den ombudsman, omdat zij zelf nugger is. ‘Ik had aangeraden wegens zowel expliciet voetlicht te spenderen aan den jongeren diegene geen rechtspleging hebben op eentje uitkering. Maar den nuggers wordt helaas slechts op één pagina aangestipt.’
Incorrect beeld
Nuggers komen er vaker bekaaid be ter onderzoeken, plus zowel ter den algemene media. Daardoor wordt ie – incorrecte – beeld ter stand gehouden dat er voordat den nuggers geen ondersteuningsmogelijkheden zullen zijn. Terwijl diegene er welnu solide zijn. ‘Ie gaat wegens support via ie vinden én vasthouden van eentje werkkring’, vertelt Nico Speelgoedblok, ombudsspits via Onbeperkt aan de slag (OADS). OADS is eentje private, sociale onderneming diegene ontmoetingen organiseert tussen werkzoekenden met eentje arbeidsbeperking plus werkgevers. Speelgoedblok ontvangt signalen overheen werkgelegenheid plus sociale zekerheid van werknemers/werkzoekenden met eentje arbeidsbeperking plus werkgevers.
Dezelfde problemen
UWV plus gemeenten zijn verantwoordelijk voordat den support van nuggers, diegene volgens Speelgoedblok hard nodig is. ‘Want nuggers met eentje arbeidsbeperking hebben dezelfde problemen via ie vinden plus vasthouden van werkgelegenheid mits den jongeren mét eentje uitkering.’ Daarbij weten den nuggers zelf vaak noch dat er voordat hun welnu regelgeving is, ondanks dat zij geen rechtspleging hebben op eentje uitkering.
Nergens rechtspleging op
Koks-den Outer: ‘Ie is natuurlijk zowel eentje gekke categorie. Jouw hebt geen rechtspleging op eentje uitkering, dus denken jou alhoewel snel dat jou nergens rechtspleging op hebt. Veel van dit mensen weten ie onbegrip nugger zelf noch, plus weten dus noch ooit dat zij vallen onder dit containerbegrip. Laat staan dat zij weten dat hier regelgeving op is, hoe summier zowel.’
Wie zijn den nuggers?
Voordat Speelgoedblok voorts ingaat op den mogelijkheden diegene er wél zijn, zetwerk wij vooraf even den belangrijkste uitgangspunten waarom iemand totdat den categorie Nuggers behoort op eentje rij. Wegens te par vallen veel jongeren met eentje arbeidsbeperking zonder den Wajong, omdat diegene louter open staat voordat mensen diegene geen arbeidsvermogen hebben.
Geen rechtspleging op houvast
Heeft eentje junior met eentje restrictie welnu arbeidsvermogen, dan heeft hij vaak, maar noch eeuwig, rechtspleging op eentje bijstandsuitkering. Dat rechtspleging vervalt veelal ter ie geval van samenwonend met eentje partner of vader(s) met eentje inkomen: den kostendelersnorm. Zowel mits den restrictie vormt tijdens den studie plus iemand daardoor noch meer ter staat is totdat studeren plus werken, dan wordt zo iemand (mits diegene samenwoont) nugger.
Omvang
Den Inspectie SZW heeft een schatting vervaardigd van ie totaal tal nuggers: dat zullen er zo’n 76.000 zijn. Maar daarbij gaat ie dus wegens alle leeftijden samen. Zowel alhoewel is ie tal jonge nuggers met eentje restrictie noch precies aan te geven, voordat Koks-den Outer plus Speelgoedblok staat vast: er moeten toch meer bekendheid komen overheen den ondersteuningsmogelijkheden waar zij wél gewoonte van kunnen maken.
Kennislacune
Speelgoedblok ziet watten dit betreft feitelijk eentje kennislacune: ‘Zelfs via professionals diegene met dit menigte werken, zoals trekkend begeleiders plus begeleiders ter wooninstellingen. Maar zowel sociaal werkers ter wijkteams of jongerenwerkers zullen op zijn minst willen weten dát er support is voordat nuggers.’
Sollicitatietraining
Voordat watten betreft ie vinden van werkgelegenheid gaat ie bijvoorbeeld wegens trainingen, zoals eentje sollicitatietraining. Ie vermag zowel gaan wegens instrumenten diegene promoten wegens eentje reëel beeld te krijgen van den mogelijkheden plus willen van den nugger. Daarnaast behoort scholing totdat den mogelijkheden, mits blijkt dat eentje nugger op determineren vlakken vaardigheden te kort komt voordat eentje functie.
Begeleiding plus hulpmiddelen
Watten betreft ie hóuden van werkgelegenheid gaat ie wegens voorzieningen ter den vorm van begeleiding plus hulpmiddelen, legt Speelgoedblok voorts uit. ‘Te begeleiding kun jou denken aan eentje jobcoach. Zowel zijn er voorzieningen diegene ie voordat den werkgever makkelijker maken wegens eentje werknemer ter voorkomendheid te nemen plus vasthouden.’
Hij noemt den no-riskpolis, diegene inhoudt dat ie UWV den werkgever compenseert via ziekte van eentje werknemer met eentje arbeidsbeperking: den werkgever moeten dan – zoals voordat elke werknemer – loon doorbetalen, maar via werknemers met eentje restrictie diegene onder den no-riskpolis vallen, krijgt den werkgever dit loonkosten grotendeels terug. Te den hulpmiddelen kun jou denken aan zaken mits eentje aangepaste kantoorstoel of eentje brailleleesregel.’
Gemeenten terughoudend
Ofschoon met alhoewel biedt ie UWV behoorlijk watten voorzieningen waar nuggers gewoonte van kunnen maken. Maar den verwittiging daarvan is noch intact makkelijk te vinden, zegt Speelgoedblok. Zijn ervaring is welnu dat ie UWV overheen ie generaal coulanter is ter ie verstrekken ervan dan gemeenten. Koks-den Outer heeft subjectief den resultaten ondervonden van den terughoudendheid via den gemeente. ‘Ik heb zij ontzettend vaak zelf aan hun pantalon getrokken wegens eentje klantmanager te krijgen.’
Te den wachtstand
‘Ik wasgoed geen voorrang. Plus dat is zonde. Want zo blijft welp arbeidspotentieel ongebruikt’, vervolgt zij. ‘Waanzin ter dit tijdstip van arbeidskrapte! Daarbij doet ie zowel veel met jou motivatie. Den stap zoals werkster is alhoewel moeilijk, plus ie dan voelen dat jou geen voorrang bent. Dat voelt zo zoals! Plus jou leven staat terwijl ter den wachtstand.’
Onbegrijpelijk
Speelgoedblok vindt dit tamelijk onbegrijpelijk. ‘Ie is eentje waarheid dat eentje gemeente er geen rechtstreeks geldelijk voordeel via heeft ter den zin van lagere uitkeringskosten mits zij eentje nugger aan ie werkgelegenheid promoten. Maar er zijn welnu solide indirecte voordelen. Mensen wordt gelukkiger mits zij kunnen werken, mits zij kunnen meehelpen ter eentje organisatie, aan den samenleving. Dat vertaalt zichzelf op den lange termijn feitelijk ter lagere zorgkosten. Ie scheelt ter den psychische klachten, ter verslavingsproblematiek, noem maar op.’
Voorbereid op
Koks-den Outer: ‘Absoluut! Sociaal werkers mogen hier feitelijk geprepareerd op zijn mits zij eentje junior tegenkomen diegene eentje restrictie heeft of schrede heeft gekregen: wijs zij op ie waarheid dat zij nugger zijn. Wijs zij erop dat zij support kunnen krijgen. Krijgen zij dat noch, dan is dat zeer ontmoedigend, vermag ik jou uit inherent ervaring zei.’
Meer verwittiging overheen den ondersteuningsmogelijkheden voordat jonge nuggers met eentje arbeidsbeperking:
Nico Speelgoedblok: ombudsspits@onbeperktaandeslag.nl
Sharon Koks-den Outer: s.koks-denouter@movisie.nl | 06 – 550 555 13