Ter den focusklinieken van Bergman Clinics gaat ie verschillend toe dan te eentje ziekenhuis. Den teams zijn klein plusteken betrokken, den richten zijn kort, den sfeer is noch klinisch maar huiselijk. Er is meer voetlicht voordat den zijn. Ie ‘commerciële’ imago van den zelfstandige kliniek is tussentijds verleden tijdstip. Ter den focusklinieken wordt excellente zorg geleverd. Daarheen wil jij graag werken. Dus steeds meer medisch specialisten, verpleegkundigen, anesthesiemedewerkers plusteken operatieassistenten schiften voordat Bergman Clinics.
Ivo Buchholz is chief medical director honingbij Bergman Clinics. Hij koos er reeds langer geleden voordat wegens indien orthopeed aan den slag te gaan te eentje focuskliniek. “Ermee kon ik mij samenbrengen op watten ik wieg vond: om heup- plusteken knieoperaties patiënten promoten wegens weer te wandelen. Ik kon daarginds steeds huis te wordt, want ik hoefde mij noch meer bezig te vasthouden met bijzaken.” Diegene focus op den inhoud trok zowel gynaecoloog Jan-Paul Roovers aan. Hij is nu directeur wetenschap plusteken innovation honingbij Bergman Clinics. “Hier is den zorg georganiseerd rondom ie zorgpad van den cliënt. Veel ziekenhuizen, zeker den UMC’s, werken op zo’n omvangrijke schelp dat jij indien specialist den zorg noch meer te den hand hebt. Mits ik eentje patiënt zoals bijvoorbeeld eentje uroloog stuurde voordat diens visie, dan wasgoed ik den patiënt maanden uit ie oog. Hier werken wij te eentje gefocust team rondom eentje zorgpad. Zo kunnen wij veel sneller totdat eentje raadsbesluit komen. Dat is noch exclusief prettig voordat den cliënt, dat verstrekken zowel meer vreugde te ie werkgelegenheid.”
“Hierbinnen eentje focuskliniek kun jij supergespecialiseerd werken”, zegt Buchholz. “Onderbrak ie volume dat jij draait, kun jij kwalitatief steeds huis wordt. Dat sluit hevig aan honingbij den opleidingen, waar jij steeds meer subspecialiteiten ziet. Zowel te den orthopedie. Ik zie steeds meer jonge specialisten diegene exclusief nog maar handen doet, of knieën of voeten. Plusteken daarginds wordt zij dan intact hevig juist te. Mits jij vanaf klas twintig knieën doet of tweehonderd, dat maakt nogal verschil.” Of ie nou wegens heupprotheses gaat of cataracten, ie maakt noch uit welk zorgpad, uit den volumes diegene Bergman Clinics rustiek maakt, kunnen den klinieken veel gegevens halen. Diegene wordt ingezet wegens nog huis te wordt, maar zowel voordat klinisch research.
Clubje
Rustiek schenkkan diegene kennis meegevoeld wordt met intact veel collega’s, maar den afzonderlijke klinieken zijn uitgerekend kleinschalig van opzet, zo legt Buchholz uit. “Dat verstrekken eentje instinct van saamhorigheid: wij werken met onzerzijds clubje.” Dat kleinschalige, weinig hiërarchie plusteken korte richten, is precies watten zowel ondersteunend personeel aantrekt te ie werken voordat eentje focuskliniek, vertelt Mattanja Schuijl, manager recruitment honingbij Bergman Clinics. “Teams zijn veel huis op elkander ingespeeld. Jij wetenschap reeds jij collega’s. Jij hebt aan eentje half woord voldoende. Verpleegkundigen, anesthesiemedewerkers plusteken operatieassistenten geoefend hier meer zelfstandigheid te hun functie. Omdat zij veel cliënten met dezelfde emoties zien, wordt zij zowel juist te den treatment. Onderbrak den korte richten kunnen zij waar ge plusteken snel oplossen. Veel meer dan dat zij dat te eentje ziekenhuis zo geoefend.” Ie lijkt misschien eentje paradox te zo’n platte organisatie, maar er zijn voordat verpleegkundigen, anesthesiemedewerkers plusteken operatieassistenten uitgerekend veel carrièrekansen plusteken mogelijkheden wegens jij inhoudelijk te ontplooien, benadrukt Susan Karnebeek, HR-director honingbij Bergman Clinics. Er zijn verschillende ‘smaken’ te den vorm van verschillende divisies, mensen kunnen groeien zoals eentje rol indien senior of coördinator plusteken er zijn steeds meer functies voordat gespecialiseerde verpleegkundigen of physician assistents.
Werkgeluk
“Of ie nou gaat wegens medisch specialisten of ondersteunend personeel, ie is opvallend dat onze medewerkers zeer betrokken zijn plusteken hevig trots op ie merknaam Bergman Clinics”, zegt Karnebeek. “Wij doet er zowel alles aan wegens ie personeel te waarderen. Dit begint honingbij eentje sterke bedrijfscultuur plusteken juist leiderschap. Wij hechten hier veel waarde aan plusteken bieden daarom reeds onze (medische) opperhoofden eentje inwendig leiderschapsprogramma op makker. Uiteraard is er zowel voetlicht voordat ‘fun and vitality’. Wij zorgen voordat goede feesten onder ie motto ‘work hard, play hard’. Watten dat betreft wordt wij welnu waargenomen indien ie hippe broertje van den ziekenhuizen, zo waarnemen ik somwijlen. Zowel den gezondheid van onzerzijds personeel vinden wij bepalend, men schenkkan participeren aan eentje fietsplan, wij bieden kosteloos fruit aan op den werkvloer plusteken hopelijk kunnen wij dit klas zowel reeds onze medewerkers eentje kosteloos gezondheidscheck overhandigen. Wij zijn non-stop bezig wegens van werkdruk zoals werkgeluk te gaan. Wij willen betrokken mensen plusteken bevlogen mensen diegene ie liefst intact lang honingbij onzerzijds blijven.”
Meer informatie over werken bij Bergman Clinics?
Meer weten overheen Bergman Clinics? Beluister de Podcast Voorzorg waarin Simon Broersma, hoofdredacteur Skipr/Zorgvisie/Qruxx, eentje vraaggesprek heeft met Ivo Buchholz plusteken Jan-Paul Roovers.