Den zorgbonden hebben te den nacht van woensdag op donderdag eentje voorlopig akkoord bereikt overheen eentje nieuwe cao voordat werkenden te den verpleeghuiszorg, den wijkverpleging plusteken den thuiszorg (vvt), veiligheidsfunctionaris FNV Zorg & Welzijn plusteken NU’91. Er is eentje structurele loonsverhoging afgesproken van 6,25 procent overheen eentje tijdsperiode van twee schooljaar.
Vanaf 1 maart 2022 krijgen alle medewerkers er 2 procent honingbij, met eentje ondergrens van 65 euro vanaf maand. Den salarisschalen FWG 25 t/m 65 krijgen daarheen 1,25% op. Vanwege dit bodem loopt den verhoging op totdat 3,5 procent voordat den laagste salarisschaal. Op 1 maart 2023 krijgt iedereen er 3 procent honingbij.
Zowel zijn er afspraken geproduceerd wegens den werkdruk te verminderen plusteken den zeggenschap te vergroten. Voorts wordt veel regelingen diegene verschillen tussen den verpleeg- plusteken verzorgingshuizen plusteken den thuiszorg gelijkgetrokken. Vanwege diegene harmonisatie wordt onder meer den reiskostenvergoeding verbeterd plusteken komt den inherent bijdrage voordat woon-werkverkeer te vervallen.
Onbereikbaar
Wegens den werkdruk te verminderen is vastgelegd dat medewerkers diegene noch zijn ingeroosterd ie rechtspraak hebben wegens onbereikbaar te zijn. Zowel mogen mensen noch meer dan vijf dagen vanaf week wordt ingeroosterd, uitgezonderd zij hebben ingestemd wegens meer te werken.
Den bonden leggen ie resultaat voordat aan hun leden. Mits diegene akkoord gaan, geldt den nieuwe cao met terugwerkende potentieel vanaf 1 januari van dit schooljaar. Zij loopt doorheen totdat 31 december 2023. (ANP)