Omgaan met onbegrepen gedrag vraagt om goede aanpak

Den Inspectie Gezondheidszorg plusteken Jongelui (IGJ) concludeerde hoewel ter 2015 dat er ter den ouderenzorg nog veel te verbeteren valt aan ie omgaan met ernstig probleemgedrag tijdens dementie. Daarom voerde Verenso/NIP ter 2018 ene heldere richtlijn ter wegens zorgorganisaties hierbij te ondersteunen. Weliswaar concludeerde den IGJ ter 2020 weer dat er nog veel te verbeteren valt.

Helma Verstraeten, vorser tijdens ie Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) plusteken beleidsmedewerker tijdens WVO Zorg, onderzoeken den redenen plusteken watten er nodig is.

Werken met ene nieuwe trant

Hoe heeft Helma ie research aangepakt? ‘Wij hebben binnenshuis WVO Zorg gekeken waar jij mits zorgorganisatie tegenaan loopt mits jij ene methodiek voordat preventie plusteken treatment van onbegrepen rijrichting of probleemgedrag wilt invoeren. Wij hebben dit gedaan aan den hand van den STIP-methode. Twee locaties hebben geprobeerd dit trant ter te voeren. Op voet van hun ervaringen is gekeken zoals watten er nodig is wegens hierin succesvol te zijn.

Ie viel ter den praktijk noch mee wegens den STIP-methode  succesvol ter te voeren binnenshuis den organisatie. Welnu maakte dit research verhelderend wie plusteken watten jij nodig hebt wegens dit welnu te toestaan slagen.

Wie heb jij nodig?

Organisaties diegene met ene andere trant voordat onbegrepen rijrichting willen werken, willen rekening vasthouden met ene veel (mogelijk nieuwe) wentelen. Helma somt dit wentelen op:

• ene inhoudelijke projectleider
• ene gezant van den methodiek
• ene gedragscoach.

Den projectleider is volgens Helma iemand diegene geestdriftig is plusteken diens collega’s juist vermag motiveren. Voordat den rol van gezant kun jij ie liefste iemand vragen diegene veel van den methodiek weet, bijvoorbeeld ene specialist ouderengeneeskunde. Helma licht dit toe: ‘Den gezant vermag alles intact juist uitleggen zoals collega’s, leiding-gevenden, maar zowel zoals den familieleden. Dat is intact fundamenteel.’ Plusteken hoe zit ie met den gedragscoach?

Helma: ’Ter ieder team waar professionals werken met ene inherent specialisme, moeten jij ene gedragscoach met bijvoorbeeld ene ggz of sociaal werkgelegenheid afkomst verwedden. Zo’n coach werkt zowel individueel mits ter teams met medewerkers plusteken coacht kip eigenlijk ter ie omgaan met den doelgroep.’

Watten heb jij nodig?

Wegens succesvol te werken met den nieuwe methodiek, schenken Helma 3 tips:

1. investeer ter scholing overheen systematisch werken

2. zorg voordat meer kennis plusteken talent overheen psychiatrie

3. zorg dat den trant onderdeel is van den langetermijnstrategie van ie bestuur.

Ie invoeren van zo’n nieuwe trant moeten jij volgens Helma eigenlijk stapsgewijs vastpakken. Zowel signaleert zij dat psychiatrische kennis tijdens den meeste professionals ter den verpleeghuizen nog ontbreekt. Totdat slot is ie essentieel wegens den trant te verbinden aan den tactiek. Helma:  ‘Mits jij dit noch doet gaat ie noch werken. Zowel moeten er van bovenaf tijdstip plusteken strafbaar vrij wordt geproduceerd voordat dit soort trajecten. Jouw moeten dus zorgen voordat ene goede co tussen den Raad van Bestuur plusteken den Raad van Toezicht.’

‘Mits ie jij lukt wegens ene nieuwe trant juist te implementeren, is ie mits zorgprofessional eigenlijk wieg wegens tijdens zo’n organisatie te werken. Ie maakt ie vriesvak aantrekkelijker.’

Helma Verstraeten

Noch helemaal lukken

Ie viel noch mee wegens den STIP-methode tijdens den 2 zorginstellingen succesvol ter te voeren. Waarom noch? ‘Er wasgoed te weinig voetlicht voordat scholing van artsen plusteken psychologen op psychiatrische plusteken psychotherapeutische kennis plusteken talent. Denken bijvoorbeeld aan cognitieve gedragstherapie, EMDR of systeemtherapie. Dit is welnu fundamenteel wegens bepalend stappen te kunnen zetwerk Daarnaast vonden den medewerkers dat zij onvoldoende support kregen van hun leidinggevenden op ie regio van systematisch werken. Er worden bijvoorbeeld te weinig tijdstip voordat vrij geproduceerd plusteken te weinig op gestuurd. Plusteken ie ontbrak aan ene verhelderend implementatieplan met heldere doelen voordat den korte plusteken lange termijn.’

Ene herkenbare uitkomst

Dit uitkomsten sluiten nauwsluitend aan tijdens den uitkomsten van ie research dat Vilans heeft gedaan zoals omgaan met onbegrepen rijrichting. Jouw vindt ie onderzoeksrapport hier.