Loonsverhoging, balansverlof en soepele carrière-afbouw in nieuwe cao

Den partijen zijn ie onder andere ooit werd overheen:

• algemene loonsverhoging te 2022 van 2,2 procent plus te 2023 nog ooit 3,2 procent

• besteding van den toegevoegd middelen aan den middenschalen

• omzetting van PBL zoals Balansverlof

• generatieregeling voordat oudere medewerkers

• stimuleren plus faciliteren van professionele zeggenschap

Download ie volledige onderhandelingsresultaat van den CAO Gehandicaptenzorg via den webstek van den VGN.

Werkgelegenheid plus welzijn te balans

‘Ie wasgoed eentje intensief veranderingsproces, met eentje smaakvol resultaat’, aldus Arend Vreugdenhil, delegatieleider van VGN. ‘Dit cao levert eentje goede loonontwikkeling, diegene zowel zou zorgen voordat eentje juiste balans tussen werkgelegenheid plus welzijn. Wij zijn vrolijk dat 190.000 medewerkers nu duidelijkheid hebben.’

Overheen den nieuwe CAO Gehandicaptenzorg

Den VGN plus den vakbonden FNV, CNV, FBZ plus NU’91 gingen op 18 maart 2022 akkoord met den nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Dit nieuwe cao loopt van 1 oktober 2021 totdat plus met 31 januari 2024.

Informatiebron: VGN