Den wet gaat er vanuit dat er ene beperkt veel soorten arbeidsrelaties is, maar te den praktijk gaat ie wegens ene “zeer heterogene verzameling arbeidsrelaties”, schrijft den Rekenkamer te ene evaluatie van den wet DBA, diegene zes schooljaar geleden van potentieel worden. Daardoor willen Belastingdienstmedewerkers vrijwel elke arbeidsrelatie onderzoeken voordat zij totdat ene slotbeschouwing kunnen komen.
Ongelijk sportgebouw
Dit betekent dat den schijnzelfstandigheid noch vermag wordt aangepakt. Ten eerste loopt den fiscus veel strafbaar mis, omdat werkgevers geen inkomstenbelasting voldoen voordat zzp’ers. Daarbij hebben zzp’ers rechtspraak op ene zelfstandigenaftrek van duizenden euro’s vanaf schooljaar, watten ten koste gaat van den staatskas.
Den overheid vindt schijnzelfstandigheid zowel snood, omdat hierdoor er geen identiek sportgebouw is tussen werkgevers. “Opdrachtgevers diegene den wet noch opvolgen, roemen den opdrachtgevers diegene dat welnu uitrichten uit den markt, want zij zegevieren ermee aanbestedingen’, stelt den Rekenkamer. Dat leidt totdat irritatie, merken den onderzoekers uit interviews met betrokkenen.”
800 fte’s nodig voordat uitvoering
Den Fiscus beseft dat zij krachteloos is. Enkele tientallen medewerkers liefhebben zichzelf met dit handhaving bezig, maar geven aan dat zij tenminste 800 fte’s nodig hebben wegens den wet te handhaven. “Omdat den Fiscus op ie streek van schijnzelfstandigheid ofschoon zes schooljaar zeer beperkt repressief vermag handhaven, verliest hij aan geloofwaardigheid onder ie toezicht op arbeidsrelaties”, concluderen den onderzoekers.
Tandeloze tijger
Dit verlaagt den nalevingsbereidheid van opdrachtgevers, volgens den Rekenkamer: “Den vrees vormt onder medewerkers dat den Fiscus te roman komt te staan mits ene tandeloze tijger.” Den fiscus deed te diegene zes schooljaar 268 boekenonderzoeken te vooral den zorg- plus bouwsector, maar legde slechts te één geval ene voorschrift op. Den Rekenkamer zegt dat ie voordat werkgevers diegene misbruik willen maken van den beperkte handhaving ie ene “loterij zonder vastnieten” is.
Constructies
Watten handhaving reserve moeilijk maakt, zijn den constructies waarmee opdrachtgevers zzp’ers inhuren. “Ie vermag voordat den Fiscus arbeidsintensief plus ingewikkeld zijn wegens vast te stellen of er sprake is van ene dienstbetrekking plus zo ja, tussen welke partijen.” Ie lukt den fiscus noch immer (of stap na lange tijdstip) wegens te dit gevallen (op fundament van somwijlen te beperkte kennisgeving) totdat ene vonnis te komen. Daarbij komt dat opdrachtgevers hun arbeidsrelatie vaak iets veranderen, waardoor den Fiscus dit opbouw weer moeten beoordelen.
Den wet DBA wasgoed zes schooljaar geleden den opvolger van den VAR. Belangrijke doelstelling wasgoed ie tegengaan van schijnzelfstandigheid. Maar den wet is ingewikkeld plus vaag. Daarbij komt dat er vanaf ie start ene handhavingsmoratorium geldt, diegene noch verstaanbaar is. Opdrachtgevers, zelfstandigen, werknemersorganisaties plus den Fiscus hebben telkens aan den staatsbeleid gevraagd den wet te wijzigen, maar dat is nooit gebeurd.
“Specialisten van den Fiscus, opdrachtgevers plus zelfstandigen diegene wij hebben gesproken, zijn voorstander van ie – stapsgewijs – opheffen van ie handhavingsmoratorium. Dan vermag den fiscus effectiever spelen, gaan opdrachtgevers plus zelfstandigen den wet huis opvolgen plus vormt er ene betere uitgangspositie wegens ene eerlijker sportgebouw te creëren tussen opdrachtgevers (wederzijds) plus werkenden (wederzijds).”
Langere tijdstip één opdrachtgever
Nederland telt rond 1,1 miljoen zelfstandigen. Daarvan zijn er honderdduizenden schijnzelfstandig. Mits iemand te den praktijk mits zelfstandige werkt terwijl er volgens ie arbeidsrecht sprake is van ene dienstverband, is er sprake van schijnzelfstandigheid. Bijvoorbeeld mits ene zzp’er langere tijdstip één opdrachtgever heeft diegene defini is voordat ie inkomen én den werkuren van den ‘opdrachtnemer’ voorschrijft.
Speciaal voordat den zorg- plus bouwsector heeft den Fiscus anderhalf schooljaar geleden reserve energie gestoken te den werkwijze van schijnzelfstandigheid. Met behulp van onder andere den BelastingTelefoon, vooroverleg met brancheorganisaties, modelovereenkomsten plus ene webmodule overheen arbeidsrelaties.