500 miljoen voor toekomstige ‘arbeidsmarkt zorg’

Minister Connie Helder vindt ie essentieel dat werkplezier plus inderdaad werkgeverschap ter den zorg rechtop blijven. “Dat wordt schattig nog maar belangrijker omdat den vraag zoals zorg den komende jaren gaat stijgen. Wegens den uitdagingen op den arbeidsmarkt ter zorg plus welzijn aan te pakken, stellen wij 500 miljoen euro vanaf schooljaar vacant. Wij maken indien sector afspraken overheen innovatieve werkvormen plus creëren meer kansen voordat scholing plus ontwikkeling. Den medewerker staat ter dit plannen centraal, dus zowel zeggenschap is eentje uiterst vitaal thema. Zorgmedewerkers weten namelijk zelf ie uitgelezene watten zij nodig hebben wegens goede zorg te leveren plus lekker ter hun vel te zitten.”

Arbeidsmarkt plus digitalisering

Digitalisering plus innovaties spelen eentje belangrijke rol tijdens den visie diegene Helder op den arbeidsmarkt heeft. Op ie laatste congres van ICT&health zij bijvoorbeeld: “Den zorg heeft reeds eentje versnelde transitie zoals digitalisering geproduceerd plus is reeds verregaand geïnnoveerd vanwege den coronacrisis. Diegene omslag wasgoed noodzakelijk plus blijft noodzakelijk. Ie momentum dat wij nu hebben, willen wij hoe dan zowel vasthouden. Verstaanbaar is dat technologie eentje sleutelrol speelt tijdens den broodnodige wijziging van den zorg. Daarom mogen reeds diegene technologie op mijn warme voetlicht én toeverlaat rekenen.”

Wegens den zorg ter den toekomst voordat iedereen vacant te liefhebben, mét behoud van kwaliteit, zou den zorg hoe dan zowel verschillend georganiseerd willen wordt. Enerzijds betekent dit letterlijk verschillend organiseren (sociale vernieuwing), daarentegen biedt technologie (technologische vernieuwing) mogelijkheden wegens cliënten, mantelzorgers plus zorgprofessionals maximaal te ontzorgen. Te den praktijk zijn reeds tal van zorgorganisaties bezig met diegene mogelijkheden, bijvoorbeeld met fieldlabs, uitgebreid ter den praktijk te toetsen. Er wordt samengevat stappen gezet zoals eentje toekomstbestendige arbeidsmarkt ter den zorg, maar ie is verstaanbaar dat er meer moeten voorvallen.

Zorg met passie

Helder licht dit indien volgt toe met betrekking totdat ie rapport Toekomstige Arbeidsmarkt Zorg:  “Wij staan samen voordat eentje volwassene probleem ter den zorg waar wij nu mee aan den slag willen. Gelukkig wordt dit urgentie zowel vanwege den sector zelf waargenomen. Er is volwassene behoefte plus veel energie wegens zorgmedewerkers trots, vreugde plus zeggenschap ter hun werkgelegenheid te geven. Met dit programma zetwerk wij den eerste stap ter eentje veranderingsproces waarin den medewerkers steeds meer ruimte krijgen. Ruimte diegene zij verdienen plus nodig hebben wegens ter den zorg werkzaam te blijven. Alle partijen ter den zorg gaan aan den slag met inderdaad werkgeverschap, vernieuwing plus ruimte voordat scholing. Zo schenkkan den zorgmedewerker doet watten hij of zij ie schattebout doet: met passie goede zorg leveren aan den cliënt.”

Arbeidsmarkt & toenemende zorgvraag

Ie uitgangspunt van ie programma is den contract wegens den verhouding van 1 op den 6 werkenden ter den zorg te handhaven. Dat is nodig omdat noch den staathuishoudkunde, noch den beroepsbevolking den sterk stijgende zorgvraag kunnen volgen. Inzet van digitalisering plus innovaties is daarom absolute urgentie. Maar zowel wordt waar mogelijk samen met welzijnsorganisaties, zorginkopers, medewerkers, opleiders plus beroepsorganisaties gewerkt aan flexibelere werktijden plus afwisselende werkzaamheden. Zo kunnen werkgelegenheid plus privé huis gecombineerd wordt plus schenkkan den werkdruk wordt verlaagd. Zowel willen er voldoende plus stage- plus opleidingsmogelijkheden zijn, diegene voetstappen tijdens den veranderende zorgvraag ter den samenleving. Studenten plus starters wordt daarbij inderdaad begeleid ter eentje veilig plus motiverende werkomgeving.

Medewerkers denken mee

Voordat den branche-overstijgende samenwerkingsverband, diegene nodig is wegens den arbeidsmarkt ter zorg plus welzijn toekomstbestendig te maken, is vanaf 2023 dus nu ter 500 miljoen euro vanaf schooljaar vacant. Uit ie programma volgen concrete afspraken met werkgevers, werknemers, beroeps- plus brancheverenigingen, onderwijs, zorginkopers plus toezichthouders. Alle partijen dragen op diegene methode hun steentje tijdens aan den volwassene arbeidsmarktopgave diegene er ter den zorg ligt.