Den onderhandelingen voordat ene nieuwe cao ziekenhuizen zijn begonnen. Ene salarisverhoging diegene den hoge inflatie compenseert is natuurlijk ene rechtsvordering van alle vakbonden. Watten willen den bonden nog meer?
Den huidige cao ziekenhuizen loopt overheen op 31 januari 2023. Op 26 september is er voordat ie vantevoren onderhandeld overheen ene nieuwe cao. Branchevereniging NVZ benoemde daarbij welnu den thema’s diegene zij fundamenteel vindt, maar kon uitgewerkte voorstellen noch vroeger porties dan op 31 oktober.
Ginds zijn den vakbonden teleurgesteld overheen. ‘Den bonden pleiten daarom tezamen voordat ene heldere voorstellenbrief vanuit den NVZ, diegene invulling aan hun hoofdlijnen verstrekken. Wij hebben gedeclareerde dat wij dit op korte termijn willen ontvangen,’ schrijft NU’91.
Den vakbonden hebben nu welnu diverse reclameren klaar. Dit zijn den opvallendste.
Loonsverhoging moeten inflatie compenseren
Alle bonden vasthouden ter hun salariseis rekening met den hoge inflatie.
Looneisen vakvereniging FNV Zorg & Welzijn:
Looneisen vakvereniging NU’91:
- NU’91 noemt nog geen percentage. ‘Daarvoor is er te veel voortbeweging ter den wereld plusteken zowel maatregelen van ie kabinetkast kunnen nog van stemkracht zijn.’
- Welnu kennis reclameren: ene inflatiecorrectie plusteken dat loonachterstanden wordt ingelopen.
- Plusteken: ene hogere reiskostenvergoeding plusteken parkeerkosten voordat ie werkgelegenheid immer vergoeden.
Looneisen vakvereniging CNV Zorg & Welzijn:
Andere reclameren
Andere reclameren FNV Zorg & Welzijn
- Ene hogere reiskostenvergoeding. Diegene is nu voordat woon-werkverkeer minstens €0,08 vanaf kilometer, FNV Zorg & Welzijn wil standaard €0,25 vanaf kilometer. Den vergoeding voordat dienstreizen met den wagen moeten opwaarts van €0,30 zoals €0,45 vanaf kilometer.
- Nu is ie nog zo: wie 30 kilometer rijdt krijgt dezelfde vergoeding indien iemand diegene meer dan 30 kilometer rijdt. Den unie wil dat dat losgelaten wordt; reiskosten zijn dan noch meer aan ene maximaal tal kilometers gekoppeld.
- Ene ‘fors hogere’ vergoeding voordat bereikbaarheidsdiensten. Zowel willen medewerkers den smaak krijgen hoe zij bereikbaarheidsdiensten willen compenseren: ter strafbaar (zoals sinds 1 juli 2022 standaard) of ter tijdstip.
Andere reclameren NU’91
- Een apart hoofdstuk voor arbeidsvoorwaarden van verpleegkundigen, verzorgenden en aanverwante beroepen. ‘Dit is ter linie met onze doelstelling wegens één cao te realiseren voordat onze doelgroep.’ Watten er precies ter dat kapittel moeten komen wil den unie nu nog noch porties, aldus ene woordvoerder.
- Onregelmatigheidstoeslag berekend overheen uurloon (plusteken noch, zoals nu, op ondergrond van uurloon met ene maximum)
- Televisiekanaal indien FNV: zelf den smaak of bereikbaarheidsdiensten ter strafbaar of tijdstip wordt gecompenseerd
- Ene hogere reiskostenvergoeding plusteken parkeerkosten voordat ie werkgelegenheid immer vergoeden.
Den andere reclameren van CNV Zorg & Welzijn konden wij helaas nog noch achterhalen. Op 31 oktober onderhandelen vakbonden plusteken werkgevers voorts overheen ene nieuwe cao ziekenhuizen.