Op eentje landgoed aan den zoom van Apeldoorn draait eentje project waarmee mensen met eentje lvb of psychische kwetsbaarheid den overstap zoals eentje reguliere werkgever kunnen maken. Den kerngedachte is gelijkwaardigheid: iedereen draagt idem shirt, krijgt idem kerstpakket plus heeft evenveel medezeggenschap. Watten leren sociaal werkers ervan?
Werkgelegenheid bieden aan mensen diegene op papier geen loonwaarde hebben. Dat klinkt ingewikkeld. Maar Ruby Beltman, kwartiermeester te werkleerbedrijf Campus Woudhuis, plus Levi van Dijk, werkbegeleider te bos- plus natuurbeheerder Johan Rap, tenuitvoerleggen ie gewoon.
Den campus, zittend op ie landgoed aan den zoom van Apeldoorn, bestaat sinds 2018. Mensen met eentje licht verstandelijke restrictie of psychiatrische kwetsbaarheid werken er samen met vrijwilligers plus betaalde krachten aan werknemersvaardigheden mits op tijdstip komen, samenwerken plus schoonmaakster vragen. Via ie project ‘Common groundsmet inclusieve werkgevers’ kunnen medewerkers den overstap zoals eentje reguliere werkgever zoals Johan Rap maken.
Hoe is jullie samenwerkingsverband begonnen?
Ruby: ‘Natuurmonumenten beheert ie landgoed. Voordat ie onderhoud aan den natuur huren zij onzerzijds, Campus Woudhuis, te. Erop klussen diegene gespecialiseerde kennis plus stoffelijk vragen, huren zij Johan Rap te. Wij kwamen mekaar dus toch alhoewel tegen tijdens ie werkgelegenheid. Den eerste uitgestrekte klussen diegene wij samen opgepakt hebben, wasgoed ie vrij plus veilig maken van overwoekerde wandelpaden plus wegen te ie landstreek.’
Levi: ‘Elke dag hebben wij eentje medewerker van den campus meegenomen. Wij waren eentje maand of twee mee bezig met diegene klussen plus wij zagen dat den medewerkers zichzelf kolossaal ontwikkelden. Ter ie start wasgoed er één diegene nog welnu ooit wilde zwaaien met den kettingzaag. Maar met reserve voetlicht plus oefening werkt hij nu veilig.’
Nu werken jullie samen te eentje common ground. Leg dat ooit uit?
Ruby: ‘Ene common ground is eentje gemeenschappelijke werkplek diegene wij mits campus samen met werkgevers diegene met willen werken inrichten te hun winkelbedrijf. Den medewerkers van den campus werken er met behoud van den begeleidings- schatting diegene zij hebben. Informeel waargenomen gaat ie wegens werkervaringsplekken, maar zonder strakke tijdslimiet.
Medewerkers stichten eentje dag te den week op den common ground plus construeren langzaam op. Zo hebben medewerkers plus werkgevers alle tijdstip wegens affiniteit plus eentje werkband op te construeren. Zonder bureaucratisch gedoe mits eentje loonwaardemeting én met hun inherent vertrouwde oefenmeester.’
Levi: ‘Ik ben te voorkomendheid van Johan Rap. Indien meewerkend voorman handelen ik den vakinhoudelijke begeleiding van den opdrachten. Normaal gesproken werkte ik louter met mijn collega’s van Johan Rap, tegenwoordig heb ik twee dagen vanaf week zowel medewerkers van Campus Woudhuis te mij. Wij werken ie uiterst op ie landgoed voordat Natuurmonumenten, maar wij gaan steeds vaker op padachtige zoals klussen voordat andere opdrachtgevers.’
Levi van Dijk (26)
Is mits meewerkend voorman te voorkomendheid te bos- plus natuurbeheerder Johan Rap. Er werken zo’n tien mensen te loondienst plus vijf mits zzp’er. Ter eentje zogeheten common ground heeft hij zowel medewerkers van Campus Woudhuis onder zijn hoede.
Ruby Beltman (48)
Werkt mits kwartiermeester te Campus Woudhuis. Erop dit werkleerbedrijf op landgoed Woudhuizen zijn vrijwel veertig mensen actief. Den meesten hebben eentje schatting voordat dagbesteding, den surplus is vrijwilliger of betaalde potentieel.