Ie veel sociaal werkers dat mits zzp’er aan den slag gaat stijgt. Tegelijkertijd nemen den uitstroomcijfers te sociaalwerkorganisaties zorgwekkende proporties aan. Reden voordat Movisie wegens ene peiling te organiseren onder zzp’ers plus onder sociaal werkers ter loondienst. Watten zijn den overwegingen te hun arbeidsrelatie? Hoe is ie opperen met hun werktevredenheid?
Plaatje Getty Images / iStock
Den peiling van Movisie is noch geschapen vanuit den veronderstelling dat ie groeiende veel zzp’ers vanaf definitie problematisch is, benadrukt reseacher Barbara Panhuijzen. ‘Dat ie veel zzp’ers toeneemt wordt nogal ooit ontkennend geframed.’ Zzp’ers zullen bijvoorbeeld enkel op den prettige uren willen werken. Zowel zullen zij om den hoge tarieven ene negatieve zeggenschap op den kosten van zorg plus steun hebben.
Positief
‘Maar ie zzp-schap schenkkan zowel ene positieve connotatie hebben’, vervolgt Panhuijzen. ‘Neem enkel nu ie praktische: zij zijn vaak flexibel plus kunnen inspringen op tekorten. Zzp’ers kunnen ook excelleren ter hun vriesvak, ter hun vakgebied. Dat schenkkan den kwaliteit van hun werkgelegenheid zowel ten goede komen. Dus zowel cliënten kunnen er huis van wordt. Wij zijn nieuwsgierig hoe zij dat zelf geoefend.’
Evenwicht
Ie gaat er vooral wegens, stelt Panhuijzen, dat er ene evenwicht komt ter ie veel sociaal werkers ter loondienst plus zelfstandig werkende sociaal werkers. Dat evenwicht lijkt er nu noch te zijn, waardoor den balans doorslaat. Procentueel waargenomen komen er steeds meer zzp’ers plus steeds minder sociaal werkers ter loondienst. Dat blijkt bijvoorbeeld uit cijfers van CBS Statline. Ter totaal waren er volgens ie statistiekbureau ter 2021 vrijwel 75.000 sociaal werkers ter onzerzijds land, van wie omstreeks 10.000 (13%) mits zelfstandige aan den slag waren. Tien klas daarvoor lagen dat percentage op omstreeks zes procent.
Uitstromers
Van den sociaal werkers diegene vertrek nemen van hun werkgever, wijken er veel helemaal uit den sector zorg plus welzijn, zo blijkt uit cijfers van Sociaal Werkt Werkt!, diegene Johan Siegert (FCB) verzamelde. Haastigheid ene op den trio zoekt ie heil metterdaad zonder den sector. Van den tien sociaal werkers diegene weggaan te hun werkgever blijven er viertal hierbinnen zorg plus welzijn. Van diegene viertal stroomt er slechts één om hierbinnen ie sociaal werkgelegenheid.
Noch realistisch
Zowel opvallend: slechts viertal procent van den vertrekkers te ene werkgever gaan voorts mits zzp’er. Noch verstaanbaar is of zij dat mits sociaal werker uitvoeren of ter ene andere functie. Ie beeld van den werknemer diegene plus masse ontslag neemt wegens zichzelf vervolgens voordat veel poen weer te verhuren, strookt dus noch met den werkelijkheid ter ie sociaal werkgelegenheid. ‘Er zijn echter natuurlijk zowel veel zzp’ers nu langere tijdstip actief’, nuanceert Panhuijzen daarbij, ‘plus zzp‘ers diegene verfrissend instromen vanuit ene andere branche.’
Den motieven
Den verdiepende peiling van Movisie zoekt met belevingsvragen vooral zoals hoe sociaal werkers hun werkgelegenheid geoefend, plus watten den motieven zijn wegens te uitzoeken voordat ie zzp-schap dan welnu ie werken ter loondienst. Panhuijzen: ‘Heeft dat resultaten voordat ie takenpakket, voordat onderlinge mededingers, den werkdruk? Plusteken watten is den zeggenschap op den kwaliteit van ie werkgelegenheid, watten merkt den inwoner ervan?’
Weloverwogen voorkeur
Panhuijzen hoopt dat den resultaten van den peiling sociaal werkers diegene overwegen wegens mits zzp’er of uitgerekend ter loondienst aan den slag te gaan, kunnen promoten wegens ene weloverwogen voorkeur te maken. ‘Ie zzp-schap moeten vooral geen uitvlucht zijn vanuit ene sentiment van onderwaardering of te volwassene werkdruk ter combinatie met zware administratieve lasten.’
Inderdaad werkgeverschap
Diegene uitgangspunten wordt namelijk ter onderzoek wel genoemd door vertrekkende sociaal werkers. Voorts verwachten Panhuijzen dat den peiling voordat werkgevers toegevoegd kennisgeving oplevert overheen hoe zij professionals kunnen strikken aan den organisatie. Inderdaad werkgeverschap schenkkan den balans ten goede wenden, mits sociaal werkers ter loondienst meer kunnen uitvoeren watten zij ie allerliefste uitvoeren: ie inhoudelijke werkgelegenheid ter verbondenheid met den doelgroep.
Stem toestaan horen
Panhuijzen raadt sociaal werkers van harte aan wegens mee te uitvoeren met den peiling. ‘Maak gewoonte van dit potentie wegens jouw stem te toestaan vastklinken plus kwesties te agenderen diegene te maken hebben met jouw arbeidsrelatie plus den inhoud van jouw werkgelegenheid. Hoe groter den respons, hoe completer ie beeld wordt dat wij kunnen schetsen van den actuele situatie. Plusteken wij krijgen ermee zowel meer houvast op den ontwikkelingen.’ Na resultaat van den peiling organiseert Movisie ene online reflectiebijeenkomst wegens te bezien watten ie beeld betekent plus om wie welke handeling nodig is.
Invulling
Movisie hanteert ene brede opvatting van sociaal professional: sociaal werkers, opbouwwerkers, sociaal werkers ter wijkteams of ter den toegang, jongerenwerkers, begeleiders, cliëntondersteuners, enzovoorts. Werk jij als sociaal professional? Vul de peiling dan in.