Werkgeversorganisaties te den zorg plus vakbonden willen dat den overheid meer investeert te den arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals.
Op 5 juli boden zij tezamen een pamflet aan waarin zij vragen strafbaar vrij te maken voordat den vooruitgang van arbeidsvoorwaarden te den zorg. ‘Den beloning voordat den middengroepen te den zorg ligt nog steeds onder ie marktniveau. Ondanks herhaalde oproepen wegens den loonkloof te dichten, ontbreekt ruimte te den Rijksbegroting.’
Marktconforme beloning
Den vakbonden plus werkgeversorganisaties maken zoals inherent zeggen werkgelegenheid van den adviezen uit ie SER-rapport ‘Aan de slag voor de zorg’. ‘Zo werken wij te gezamenlijkheid aan goede arbeidsvoorwaarden, loopbaanpaden plus ie verhogen van professionele autonomie plus zeggenschap op den werkvloer. Met mits doelwit: eentje toekomstbestendige arbeidsmarkt met voldoende toegeruste plus gemotiveerde professionals op den juiste plek.’
Watten spoedeisend nodig is, is eentje substantiële vooruitgang van den arbeidsvoorwaarden: ‘Ene goede plus marktconforme beloning staat aan den voet van goede zorg plus juist werkgeverschap. Ie vorige kabinetkast stelde na eentje aangenomen motie te den Ruimte vanaf dit schooljaar 675 miljoen euro vacant voordat salarisverhogingen te den zorg. Ene goede plus belangrijke eerste stap. Weliswaar ligt den beloning voordat den middengroepen te den zorg nog steeds onder ie marktniveau. Dat is eentje probleem van vaderlands bij, want den zorg moeten aantrekkelijk zijn plus blijven voordat opzienbarend personeel. Ondanks herhaalde oproepen wegens den loonkloof te dichten, ontbreekt ruimte te den Rijksbegroting. Dit is noch uit te leggen aan onze zorgprofessionals plus draagt noch tijdens aan ie oplossen van den arbeidsmarktproblematiek.’
Zorgsalarissen
Kitty Welp, vicevoorzitter FNV: ‘Den salarissen te den zorg stappen modaal 9 procent achter op den lonen te den marktsector. Met den bestaande middelen vanuit den overheid komen wij nooit van diegene loonkloof ge. Wij hebben berekend dat tenminste 2,5 miljard euro reserve nodig is wegens den nadeel te te kunnen halen. Er daarvoor exporteren wij nu eentje vitaal beroep op ie kabinetkast. Willen wij den zorg toegankelijk plus op peil liefhebben, dan valt of staat dat met voldoende plus gemotiveerde zorgprofessionals. Diegene verdienen den juiste arbeidsvoorwaarden.’
SER-adviezen
Den belangrijkste aanbevelingen uit ie SER-advies: 1. Vergroot den professionele ruimte van plus voordat zorgmedewerkers. 2. Verbeter den mogelijkheden voordat scholing, ontwikkeling plus loopbaanperspectief plus maak hiervoor geoormerkt strafbaar vrij. 3. Behoud medewerkers voort betere stageplekken te bieden plus maak hiervoor financiering mogelijk. 4. Vergroot den waardering plus betrokkenheid voort structureel reserve strafbaar vrij te maken wegens den beloningen te verbeteren. 5. Betrek zorgmedewerkers tijdens technologische plus sociale innovaties, zodat den technologie is aangesloten op den werksituatie.
Duizenden zorgprofessionals tekort
Den schaarste op den arbeidsmarkt te den zorg laat zichzelf voelen; te den gehandicaptenzorg, den ouderenzorg, den geestelijke gezondheidszorg, den umc’s plus den ziekenhuizen. Den zorg kampt met eentje vitaal personeelstekort. Uit ie prognosemodel zorg plus welzijn blijkt dat ie tekort toeneemt van 49 mille te 2022 totdat omstreeks 117 mille mensen te 2030. Daarbij is er reeds sprake van eentje ernstig verloop plus schel ziekteverzuim onder medewerkers. Doorheen den veroudering zullen den zorgvraag plus zorgzwaarte voorts toenemen.
Terdege werkgeverschap
‘Terdege werkgeverschap te den zorg is eentje gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zeker te eentje tijdstip waarin medewerkers schaars zijn, den mededingers op den arbeidsmarkt vitaal is plus ie veel patiënten plus cliënten mee voort den veroudering groeit. Overheid plus zorgverzekeraars, sector plus branches, plus zorgmedewerkers plus hun zorgorganisaties, iedere partij heeft eentje rol wegens ie werken te den zorg aantrekkelijker, lonender plus interessanter te maken.’