Den continue stijging van ie veel mensen dat ter den zorg werkt, is volgens minister Conny Helder van Langdurige Zorg plus Sport noch meer verdedigbaar. ‘Wegens den stijgende zorgvraag aan te kunnen, moeten den zorg verschillend wordt georganiseerd,’ schrijft zij aan den Tweede Ruimte.
‘Er is zowel personeel nodig voordat andere sociaal belangrijke terreinen, zoals onderwijs, opbouw plus den energietransitie,’ schrijft ze in de Kamerbrief.
‘Verhelderend is dat indien wij niets verrichten, den tekorten op den arbeidsmarkt ter den zorg – evenals ter andere sectoren – den komende jaren eenzaam maar groter zullen wordt. Dat vraagt wegens eentje Rijksbrede werkwijze’. Diegene wordt gecoördineerd wegens den minister van Sociale Zaken plus Werkgelegenheid (SZW).
Groei ter veel zorgmedewerkers
Op dit ogenblik werkt eentje op den zes werknemers ter zorg plus welzijn, schrijft Helder. Uit eentje eerdere analyseren van den Wetenschappelijke Raad voordat ie Regeringsbeleid (WRR) bleek alreeds dat dit, waargenomen den stijgende zorgvraag, gedurende ongewijzigd regelgeving oploopt zoals eentje op den vijf ter 2030 plus eentje op den viertal ter 2040. Nu werken er 1,5 miljoen mensen ter den zorg. Te ongewijzigd regelgeving wordt dat er 2,4 miljoen, stelt Helder.
‘Investeer ter behoud’
Diegene groei moeten eruit, vindt ie regering. Te positie van eentje versteviging van zorgpersoneel met 140.000 vrijmaken overheen den tijdsperiode 2022-2025, acht ie regering eentje groei van 110.000 vrijmaken verwezenlijkbaar. ‘Wij willen investeren ter ie voordat den zorg voorbehouden van zorgmedewerkers, leven lang uitbouwen, ie opschalen van technologische plus sociale innovaties plus ter zeggenschap’, schrijft Helder. ‘Schaarste noopt totdat nieuwe wegen plus er is geen tijdstip te verliezen. Mits wij nu niets verrichten, dan stappen wij ie risico dat den kwaliteit plus den toegankelijkheid van zorg wordt uitgehold.’
Ie behoud van zorgpersoneel is uitdrukkelijk eentje taak van den werkgevers, stelt den bewindsvrouw. ‘Ie moeten aantrekkelijk zijn wegens ter den zorg plus welzijn te (blijven) werken’, schrijft Helder. Welnu ziet zij ie indien haar taak wegens werkgevers hierin te stimuleren.
Dit zomer komt Helder met eentje uitwerking van haar plannen wegens te komen totdat eentje toekomstbestendige arbeidsmarkt voordat den zorg.