Zeker te den zorg samenvoegen intact veel medewerkers werkgelegenheid met mantelzorgtaken. Volgens research van Werkgelegenheid & Mantelzorg heeft 28 procent van medewerkers te den zorg zowel mantelzorgtaken. Voordat alle werknemers is dit 26 procent. Voordat werkgevers heeft ie volwassene voordelen wegens mantelzorgvriendelijk te wordt: lager ziekteverzuim, productievere plus loyalere medewerkers. Ook maakt ie werkgevers aantrekkelijker plus dat is met den personeelstekorten te den zorg zeker vitaal. Maar hoe wordt eentje werkgever mantelzorgvriendelijk?
Den stichting Werkgelegenheid & Mantelzorg heeft eentje stappenplan voordat werkgevers op den webstek. Recentelijk vernieuwde den stichting den ‘Werkgelegenheid & Mantelzorg-monitor’. Diegene monitor verstrekken eentje beeld van hoe den combinatie werkgelegenheid plus mantelzorg wordt geoefend te den organisatie. Daarnaast biedt ie inzicht te verbeterpunten diegene den organisatie zullen kunnen doorvoeren. Zowel vernieuwende initiatieven komen aan bod, zoals ie invoeren van eentje mantelzorgspreekuur, zoals zorgorganisatie ‘s-Heerenloo dat invoerde. Meer verwittiging op den webstek van Werk & Mantelzorg.
4 stappen
Te 4 stappen zoals eentje mantelzorgvriendelijke organisatie.
- Doorspreken: Maak ie thema bespreekbaar
- Schetsen: Er zijn verschillende regelingen voordat werkende mantelzorgers. Watten staat er te ie HR-beleid van jouw organisatie?
- Studeren: Nu gaat ie wegens den stap wegens zoals actief handelen te mantelzorgsituaties.
- Borgen: Ie is eeuwig inderdaad wegens eentje bepalen tijdsperiode reserve voetlicht te uitgeven aan werkgelegenheid plus mantelzorg. Maar hoe blíjft er voetlicht voordat dit thema?
Test: watten weet jij?
Wie zelf zijn kennis wil toetsen overheen den combinatie werkgelegenheid plus mantelzorg schenkkan terecht op den webpagina Vrouwen te den zorg plus mantelzorg: Doet den kennistest.
Reageer
Hoe mantelzorg vriendelijk is jouw werkgever? Is ie thema bespreekbaar? Ontvang jou toereikend steunpilaar? Watten zijn jouw ervaringen?