Publicatie Kleurrijke zorgverleners
Lukt ie zorgteams plus den managers eentje kunstwerk te slaan tussen den verschillende normen plus waarden? Is er onbegrip plus waardering voordat elkander op den werkvloer? Den publicatie ‘Kleurrijke zorgverleners’ bestaat uit twee porties. Ie eerste fragment gaat overheen visie plus regelgeving plus is vooral bedoeld voordat managers plus stafmedewerkers. Ter ie tweede fragment vind jij praktijkverhalen, inzichten plus tips diegene Vilans verzameld heeft tijdens den interviews. Den publicatie is ie resultaat van eentje verkennend research onder vijf zorgorganisaties. Ie helpt jij op weg mits jij met plus ter jij organisatie meer cultuursensitief wilt werken. Voordat ie research is intensief voeling geweest met Pharos plus Noom.
Vraaggesprek: ‘Er is nog veel te zegevieren’
Dat er op ie streek van cultuursensitief werken nog veel te zegevieren valt, zowel ter den zorgsector, doorspreken wij met Jennie Paal, pleiter tijdens Vilans diegene meewerkte aan den publicatie. ‘Onze samenleving vergrijst plus wordt steeds kleurrijker. Dat zie jij zowel terug ter den ouderenzorg, waar steeds vaker gas plus zorgverleners met verschillende achtergronden woon plus werken,’ zegt Paal. ‘Den zorg permitteren bijsluiten tijdens den behoefte van hoewel dit mensen, vraagt toegevoegd voetlicht. Ongeacht den inhoudelijke zijde is zowel den zorg voordat den medewerkers hierbij van gewichtigheid”.
Praktijkverkenning: ga ie gesprek aan
Vilans heeft dit praktijkverkenning gedaan onder eentje tal zorgorganisaties diegene bezig zijn met dit thema. Vilans deed interviews tijdens enkele cultuurspecifieke organisaties, waarbij zorg vanuit eentje specifieke culturele doelgroep wordt geboden plus tijdens cultuursensitief werkende organisaties. Den voorbeelden, den vraagstukken plus den dilemma’s geven inzicht ter mogelijke vervolgstappen. Paal: ‘Veel zorgorganisaties hebben hun algemene visie op zorg plus organiseren vastgelegd ter beleidsplannen, waar zowel hun waarden ter staan beschreven. Regelgeving of uitgangspunten specifiek rond cultuursensitief werken verzaken nog veelal. Enig eentje visie of streefcijfers vastleggen op papier is noch voldoende. Organisaties uitvoeren er ja aan ie gesprek te voeren overheen watten diegene waarden ter den dagelijkse praktijk betekent. Dat vraagt inzet van zowel den zorgverlener, leidinggevenden, mits management. Cultuursensitief met elkander omgaan geven meer inzicht ter drijfveren plus ter behoeftes van elkander.
Ontwikkeling gaat onderbrak
Vilans gaat dit schooljaar met meerdere partijen samen voorts op dit thema plus wil hier meer kennis op uitbouwen. Vilans is daarom op zoek zoals organisaties diegene bezig zijn met dit thema plus met onzerzijds willen meedenken. Geïnteresseerden kunnen voeling tapen via m.sterenborg@vilans.nl.
Weinig vertrouwd overheen behoeften van medewerkers
Ter 2019 deed Vilans hoewel literatuuronderzoek naar cultuursensitiviteit in de zorg. ‘Uit ie research bleek dat er nog weinig overheen vertrouwd is overheen zorgmedewerkers met eentje niet-westerse afkomst,’ vertelt Paal. ‘Watten dit zorgmedewerker nodig heeft wegens zijn werkgelegenheid ja te uitvoeren, is nog weinig speuren plus intact beperkt ter beeld. Hoe kunnen wij den medewerkers ter eentje team ondersteunen wegens zo ja mogelijk samen te werken vanuit verschillende normen plus waarden? Hoe kunnen wij den zorg verbeteren plus meer persoonsgericht maken met den verschillende inzichten plus ervaringen van medewerkers? Ie is vitaal dat hierover wordt nagedacht plus dat er ter zorgorganisaties regelgeving ontwikkeld wordt op dit thema. Verschillend kun jij voetlicht voordat dit subject noch ja verankeren ter den organisatie.’
Barometer Culturele diversiteit
Vanaf 1 juli kunnen organisaties met meer dan 250 medewerkers gewoonte maken van den Barometer Culturele diversiteit. Dit Barometer Culturele Diversiteit geven inzicht ter ie aandeel werknemers met plus zonder (niet-)westerse migratieachtergrond binnenshuis eentje organisatie (waterbron: Nieuwsbericht over barometer op Rijksoverheid.nl).
Watten is jouw vertelsel?
Wij zijn nieuwsgierig zoals ervaringen met samenwerken ter eentje cultureel verscheiden team. Watten heeft jou verbouwereerd, geïnspireerd, geholpen? Of heb jij eentje vertelsel waaruit blijkt dat jij kloppend diversiteit nevel ter jij team? Vertel ie onzerzijds, met dit inzichten kunnen wij samen den hele langdurige zorg inspireren. Fragment hieronder jouw vertelsel onderbrak op ‘reageer’ te klikken.