Op 21 september kwamen onder begeleiding van Vilans, den deelnemers van den werkplaats van Surplus gezamenlijk. Hierbij waren zowel den raad van bestuur, regio- plus locatiemanagers plus den kwaliteitsadviseur cadeau. Aan den werkplaats van Vilans namen negen teams eindje, waarvan drietal van zorgorganisatie Surplus. Projectleider Jeanny Engels overhandigt eentje exemplaar van ie eindresultaat, den ‘Routeplanner via dilemma’s te den zorg’ aan coureur Anthonie Maranus.
Programma ‘Zie mij’
Binnenshuis ie programma ‘Zie Mij’ wil Surplus actief aan den slag met ie waarnemen plus leren van dilemma’s. Zij tenuitvoerleggen dit voort ie werken met dilemma’s te den dagelijkse praktijk op te nemen. Zodat bewoners, stamhuis plus medewerkers elkander zien plus zichzelf waargenomen voelen.
Wil jij meer weten overheen dilemma’s?
Bekijk dan den Routeplanner via Dilemma’s te den zorg of lees ie wetsartikel Ter den zorg worstelen wij iedereen met onopgeloste dilemma’s.
Genoemde dilemma’s te den zorg
Tijdens den samanscholing noemden den deelnemers dilemma’s waar zij zichzelf te herkenden:
- Willen wij of mogen wij ie overlijden van gezinslid achterhouden voordat eentje huisbewoner indien andere familieleden dit willen?
- Hoe zorgen wij tijdens corona dat den veiligheid plus welzijn van bewoners plus medewerkers te orde zijn?
- Hoe ga jou wegens met vrouwen diegene samen via Surplus woon, maar zeer verschillende willen hebben?
Voordelen van doorspreken dilemma’s
Hoe gaat ie nu met Surplus na den werkplaatsdeelname? Den deelnemers voeren gesprekken overheen dilemma’s te hun inherent teams. Medewerkers hadden vooraf moeite wegens hun inherent dilemma’s te waarnemen plus te benoemen. Vanwege vaker dit gesprek te voeren, lukt dat steeds huis. Den deelnemers geoefend dat hierdoor zowel eentje groter samengevoel vormt te den teams. Zowel kunnen leidinggevenden zo makkelijker meebetalen aan den vraag van den dilemma’s. Totdat slot geven medewerkers aan dat den visie van Surplus zo zowel voelbaarder wordt te ie dagelijkse werkgelegenheid.
Dilemma’s van bewoners plus naasten
Watten zijn den toekomstplannen van Surplus? Watten zijn hun doelen indien ie gaat wegens ie werken met dilemma’s? Welke acties horen daarbij? Den deelnemers geven aan dat ie smaakvol zullen zijn indien werken met dilemma’s onderdeel wordt van ie kwaliteitsplan. Zowel vermag ie meebetalen aan deskundigheidsbevordering. Daarnaast zullen ie komisch zijn indien er meer voetlicht komt voordat dilemma’s diegene bewoners plus naasten geoefend. Dat draagt via aan eentje betere kwaliteit van zorg plus leven. Welnu willen daarvoor den randvoorwaarden op orde zijn. Denken hierbij bijvoorbeeld aan eentje aanspreekcultuur. Ter zo’n cultuur kunnen medewerkers, naasten plus bewoners elkaars dilemma’s zien plus horen. Dat maakt dat iedereen zichzelf begrepen voelt.
Overheen den werkplaats ‘Dilemma’s te den zorg’
Den werkplaats liep van 2018 totdat plus met 2020 plus worden gefinancierd voort ZonMw. Vilans voerde den werkplaats te samenwerkingsverband met Surplus, Opella plus TSN uit. Andere samenwerkingspartners waren: Hogeschool Arnhem Nijmegen, Hogeschool Rotterdam, ROC Utrecht plus eentje expertgroep. Den expertgroep bestond uit ervaringsdeskundigen, hbo-docenten, ethiek-experts plus medewerkers van ActiZ plus V&Veiligheidsraad.