Ongeacht den loonsverhoging is ene minimumuurloon van 13 euro afgesproken. Voordat vrouwen ter den overgang wordt voorstellen gedaan wegens zij huis te kunnen loodsen plus voorbehouden op den arbeidsmarkt.
Loon plus vergoedingen
Vanaf 1 mei 2022 ontvangen alle medewerkers ene structurele loonsverhoging van 2,2 procent met ene bodem van 85 euro. Ingevolge den bodemafspraak plus den invoering van ie minimumloon op 13 euro loopt den loonsverhoging ter veel gevallen op totdat bovenin den 5 procent ter ie eerste klas. Op 1 mei 2023 volgt ene tweede structurele verhoging van 3,2 procent.
Wegens den achterstanden van den middengroepen ten opzichte van den marksector ter te halen, vervallen den onderste periodieken van den loonschalen 35 totdat plus met 50 plus wordt ene toegevoegd trede aan den schalen toegevoegd. Werknemers ter den schalen 55 totdat plus met 65 ontvangen eenmalige uitkeringen van 750 euro vanaf klas.
Duurzame inzetbaarheid
“Wegens werknemers zo lang mogelijk te kunnen voorbehouden voordat den sector, hebben wij zowel op ie regio van duurzame inzetbaarheid afspraken geproduceerd”, zegt Karim Skalli, snelheidsduivel FNV Zorg & Welzijn. Er komt ene generatieregeling waardoor mensen langzaam kunnen voltooien aan ie einde van hun loopbaan. “Met den personeelstekorten ter den gehandicaptenzorg is ie van vitaal gewichtigheid dat zij gezondheidsbevorderend totdat hun pensioen kunnen overwerken plus ter den tussentijd ene betere werk-privébalans krijgen.”
Den jaarurensystematiek is zulk aangescherpt dat werknemers 100 procent willen wordt ingeroosterd, waardoor werknemers meer zekerheid hebben overheen hun werktijden. Zowel is ene balansverlof afgesproken. Dat biedt den potentie wegens totdat 100 weken verlofuren op te zamelen. Dit schenkkan tweedehands wordt voordat bijvoorbeeld ene sabbatical, voorbijgaand minder uren werken of ter ie kader van loopbaan plus scholing.
Ingevolge: Nationale Zorggids