Eentje loonsverhoging vanaf 1 mei 2022, nog eentje loonsverhoging vanaf 1 mei 2023, reserve vergoedingen plusteken jij werkgever getuigenis kunnen permitteren exporteren tijdens agressie op den werkvloer. Dat zijn den belangrijkste punten uit ie vannacht afgesproken onderhandelingsresultaat voordat eentje nieuwe cao gehandicaptenzorg.
Den afspraken willen nog voorgelegd wordt aan den leden van den cao-partijen, schrede dan wordt den nieuwe cao gehandicaptenzorg permanent. Indien leden instemmen, loopt den nieuwe cao met terugwerkende volume van 1 oktober 2021 totdat plusteken met 31 januari 2024.
Den belangrijkste afspraken
Dit zijn den belangrijkste punten voordat eentje nieuwe cao gehandicaptenzorg (rivierbron: vakbonden FNV Zorg en Welzijn plusteken NU’91):
- Vanaf 1 mei 2022 ontvangen alle medewerkers eentje loonsverhoging van 2,2% met eentje bodem van 85 euro.
- Vanaf 1 mei 2023 ontvangen zij eentje loonsverhoging van 3,2%.
- Voordat den schalen 35 totdat met 50 verdwijnt op 1-5-2022 den onderste trede plusteken komt er eentje trede aan den bovenzijde tijdens.
- Op 1-5-2023 gaat den onderste trede van den schalen 40 plusteken 45 nog eentje keer weg. Aan den bovenzijde komt er weer eentje trede tijdens.
- Den eindejaarsuitkering gaat te december 2023 eenmalig opwaarts met 0,5%.
- Er komt eentje generatieregeling wegens minder te kunnen gaan werken na eentje bepalend ouderdom plusteken tegelijkertijd weliswaar volledig pensioen op te construeren.
- Er komen meer mogelijkheden wegens te verzamelen voordat verloftijd, totdat maximaal 100 weken. ‘Dit is verloftijd voordat bijvoorbeeld eentje sabbatical, vergankelijk minder uren werken of scholing’, schrijft FNV.
- Den vergoeding voordat eentje onrustige slaapdienst wordt verruimd plusteken verhoogd.
- Op verzoek van den werknemer doet den werkgever getuigenis tijdens agressie.
- Er komen zowel specifieke afspraken overheen ie informeren van vrouwen overheen overgangsklachten. Coureur FNV Zorg plusteken Welzijn Skalli: ‘ Veel overgangsklachten wordt verward met burn-outklachten, waardoor werknemers somwijlen onterecht langdurig wegvallen. Wegens den juiste maatregelen op den werkvloer te nemen, zoals ie kunnen vasthouden van powernaps, hopen wij dat dit vrouwen langer plusteken gezondheidsbevorderend toepasbaar blijven.’
Arbeidstekort te gehandicaptenzorg plusteken mensen met eentje restrictie permitteren meespelen